Sterk in Assessments

Assessments worden ingezet voor de ontwikkeling van medewerkers en de werving- en selectie van kandidaten. Ze geven direct inzicht in gedrag en door de inzet van functieprofilering kunnen we heel helder in kaart brengen of het gedragsprofiel van een medewerker/kandidaat aansluit op de wens en behoefte van een organisatie. In onze assessments maken we gebruik van de zowel de PPA-gedragsanalyse als de Functie Analyse van Thomas International.

logo-new

 

PPA
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) geeft inzicht in het werkgedrag van personen. Op basis van deze informatie kunnen we met meer zekerheid de juiste kandidaat selecteren.

Het PPA rapport beantwoordt:

  • Wat zijn de werksterkten van de kandidaat?
  • Sluiten deze werksterkten aan op het functieprofiel?
  • Welke gedragseigenschappen kunnen mogelijk een beperking vormen om succesvol te zijn?
  • Is de kandidaat resultaatgericht?
  • Op welk gebied liggen commercieel gezien de grootste uitdagingen?
  • Kan de persoon met en middels mensen werken?
  • Wat is de meest effectieve manier om deze kandidaat te motiveren?
  • Kan de kandidaat omgaan met werkzaamheden waarvoor oog voor detail vereist is?
  • Kan deze persoon succesvol functioneren in een technische, kwaliteits- of proceduregerichte rol?
  • Zal de kandidaat tot zijn of haar recht komen in een ondersteunende, dienstverlenende of specialistische rol?

Het aanvullende Verkooponderzoek geeft daarnaast meer inzicht in:

  • Gesprek openen en communicatie
  • Afsluiten
  • Het ondersteunen en beheren van relaties
  • Presentatie
  • Administratie
  • Ontwikkeling en Potentieel

Functie Analyse:
Functie Analyse geeft inzicht in welke gedrags-kenmerken vereist zijn voor de succesvolle invulling van een functie. De gedragseigenschappen van de kandidaat worden vergeleken met de functie-vereisten om te bepalen of er een match is.

 

Meer informatie