Een werkgever die de gedragsstijlen van zijn medewerkers begrijpt, is beter voorbereid bij het werven van nieuwe medewerkers, en het ontwikkelen en beheren van hun bestaande medewerkers.

Het Thomas Gedragsassessment (ook bekend als de Persoonlijke Profiel Analyse of PPA) is een gedragsanalyse die inzicht geeft in hoe jouw mensen zich op het werk gedragen. Het stelt je in staat om verder te kijken dan de cv’s en echte antwoorden te geven op vragen als:

• Wat zijn de sterke punten van deze persoon?
• Hoe kan ik er voor zorgen dat deze persoon gemotiveerd blijft?
• Welke beperkingen kunnen van invloed zijn op hun vermogen om
  succesvol te zijn?
• Is deze persoon resultaatgericht?
• Is deze persoon goed in het enthousiasmeren en beïnvloeden van anderen?
• Zal deze persoon uitblinken in een verkoopgerichte of ondersteunende rol?
• Zal deze persoon succesvol zijn in een functie die gericht is op de buiten- of binnendienst?

Het gedragsassessment is gebaseerd op de DISC-theorie van Marston, die stelde dat menselijk gedrag wordt beïnvloed door de omgeving van die persoon. Op een verdeling van tegenwerkende tot meewerkende omgevingsfactoren werd de persoonlijke reactie gemeten in termen van actief of reactief.

Bij dit assessment krijg je 24 keer een set van 4 bijvoeglijke naamwoorden te zien, waarbij je aan moet geven welke het beste bij je past en welke het minst goed bij je past. Hierdoor krijg je inzicht in iemands gedragskenmerken, eigenschappen en motivaties.

Het gedragsassessment van Thomas is geregistreerd bij de British Psychological Society en gevalideerd aan de hand van criteria die zijn opgesteld door de European Federation of Psychologists’ Associations.