Ontwikkeling en inzicht

ONZE ASSESSMENTS

Onze assessments worden ingezet voor de ontwikkeling van medewerkers en de werving en selectie van kandidaten.

Ze geven direct inzicht in gedrag en door de inzet van functieprofilering kunnen we heel helder in kaart brengen of het gedragsprofiel van een medewerker/kandidaat aansluit op de wens en behoefte van een organisatie.

In onze assessments maken we gebruik van de zowel de PPA-gedragsanalyse, TTA Teamanalyse, HPTI, Functie Profilering en ook de GIA van Thomas International.

Ik heb Interesse

Leadership Assessment

Vaak vertrouwen werkgevers nog op subjectieve meningen binnen de organisatie om te kijken of iemand geschikt is om de rol van leidinggevende op zich te nemen. Maar is het wel zo slim om daar op te vertrouwen? Om een eerlijk en helder inzicht te verkrijgen in iemands potentieel tot leidinggevende maken wij gebruik van een Leadership assessment bestaande uit 4 onderdelen.

verder lezen

Functieprofilering

De Functieprofilering geeft inzicht in de gedragskenmerken die nodig zijn om succesvol te zijn in een specifieke functie. Dit helpt jou bij: Het werven van de juiste persoon voor de functie, het vaststellen van ontwikkelbehoefte(n), herziening van rollen en bij het herschikken van talenten. De Thomas Functieprofilering is ontworpen om op een snelle en effectieve wijze te bepalen welke gedragskenmerken nodig zijn voor de succesvolle beoefening van een bepaalde functie. Is het functieprofiel bepaald, dan dient deze te worden vergeleken met het PPA profiel van de kandidaat, zodat kan worden vastgesteld in welke mate er een ’fit’ is tussen persoon en functie.

verder lezen

GIA – Leervermogen Assessment

De GIA meet 5 vaardigheden op 5 belangrijke gebieden: Redeneren, Perceptie snelheid, Cijfersnelheid & Accuratesse, Woordbetekenis en Ruimtelijk inzicht Je scores op deze tests vormen een goede indicatie van je vermogen om problemen op te lossen en de snelheid waarmee je nieuwe informatie kunt opnemen. Het rapport geeft je een beschrijvend overzicht van je prestaties op elk van de vijf GIA-tests en belicht de verbeteringsstrategieën die je kunt toepassen.

verder lezen

TTA Teamanalyse

Het teamanalyse rapport geeft inzicht in de cultuur van een team, het ziet de opleidingsbehoeften en ontdekt voor welke vaardigheden wellicht nieuwe medewerkers moeten worden aangetrokken. Het rapport beschrijft de sterktes, beperkingen en waarden (kracht) van het huidige team voor de organisatie. Deze inzichten dragen bij aan het efficiënter samenwerken door het benutten en verbinden van elkaars talenten.

verder lezen

HPTI – Leiderschapsassessment

Het leiderschapsassessment geeft een diepgaand inzicht in de eigenschappen die bepalen hoe mensen werken en presteren, bijvoorbeeld voor het stellen van doelen, het omgaan met stress, het omgaan met verandering, creativiteit, het nemen van risico’s en competitiviteit. Door een beeld te krijgen van de onderliggende eigenschappen die bepalen hoe mensen werken en omgaan met degenen om hen heen, kun je beter voorspellen of iemand in een bepaalde rol past en wat jij kunt doen om werknemers beter te ondersteunen, aan te sturen en met hen te communiceren.

verder lezen

PPA Gedragsanalyse

In slechts 8 minuten geeft het gedragsassessment PPA van Thomas een nauwkeurig inzicht in het werkgedrag van mensen. Je ontvangt een gedetailleerd profiel van de sterke punten en de aandachtspunten van mensen, hun communicatiestijl, hun waarde voor de organisatie, motivatoren, grootste angsten en hoe ze zich opstellen onder druk.

verder lezen

‘ ‘

Wauw! Dit smaakt naar meer!

Wauw! We hebben de eerste sessie erop zitten met “Sterk in Bedrijf’, maar dit smaakt naar meer!! Heldere uitleg van de PPA-analyses. Op naar de rest van de trainingen!

Astrid Breet

Sales Support Associate – Bangma Verpakking

‘ ‘

‘ ‘

Aanbevolen

Een super leuke training gehad met Hegeman Bouwgroep. Een diepe analyse van ons eigen profiel en daarna pitches en presentatietraining. Aanbevolen!

Dan Hartenberg

Relatie- en vastgoedadviseur Hegeman Bouwgroep

‘ ‘

AANBEVELINGEN

Wat onze klanten zeggen

We kunnen zelf wel van de daken gaan lopen roepen hoe goed we zijn, maar we kunnen het ook onze opdrachtgevers en kandidaten laten vertellen. Veel leuker en eerlijker toch?

Hierbij een selectie uit de reacties van onze klanten op onze dienstverlening.